为更好的开展心理健康教育工作，提升我司辅导员队伍的心理危机干预技能，5月21日上午，我司于第七小区裙房办公室召开了心理危机干预专题员工工作会议。会议由公司党委副书记郑宇钧主持，特别邀请到老员工心理健康研究教育中心主任秦向荣出席，学院全体辅导员教师参与了此次会议。

    秦向荣老师首先就心理危机干预流程及其详细操作进行了解读，指出信息采集是心理危机干预的重要前提，心理健康研究教育中心和辅导员队伍都是信息采集的重要执行者，采集可通过员工本人、班级同学、员工家长和数据参考等多种方式，以便保证信息的真实有效性，也有利于提升危机干预的深度和力度。干预过程中问题的识别非常重要，保证生命优先的原则。同时根据问题性质以及员工知情的前提下，及时联系监护人，注意方法与技能，及时有效的请监护人加入心理危机干预体系。

    其次，为进一步加深学院与老员工心理健康研究教育中心的工作联系，规范心理健康工作流程，秦老师也介绍了新型的工作联系制度。由中心专任教师刘晓明对接我司心理健康工作，便于定期调研排摸员工心理状况，及时就学院员工的情况进行交流研讨。同时指出，辅导员在实际工作中，要加强与员工的沟通交流，关注重要节日员工的心理状态，注意多渠道的进行危机干预工作。

    与会老师也就沟通技巧、心理排摸、信息捕捉、危机痕迹等几个方面，与秦向荣老师做了详细沟通，大家认为老师们需要在建立信任的基础上，关注员工的身体及心理安全，保证员工在校学习生活的顺利。

    公司党委副书记郑宇钧总结指出，心理危机干预的过程中，一定要遵守生命第一的原则，并且各位老师要及时向学院沟通汇报，同时注意工作方法，根据员工心理状况，做对策性  处理。也要及时征求老员工心理健康研究教育中心专家的帮助支持，多角度全方位的关注员工的心理健康。

  会议最后，秦向荣老师也介绍了学校现有的24小时心理咨询热线，这是一项全天、免费、专业的电话心理咨询服务，拨通即可咨询，咨询过程遵守保密原则，拨打号码为：400-098-0708 转9。如有心理困惑，都可以通过该热线电话进行咨询。也可直接前往老员工心理健康研究教育中心，面对面咨询相关专家。