为进一步提升学院员工思政工作心理育人水平，提升老员工心理危机识别技方法和危机干预的应对技巧，提前发现问题，及时给予适当的心理援助，为老员工健康成长保驾护航。2022年1月8日至9日，菠菜老平台集合网组织全体党政领导及辅导员共14人，集体参加中南大学唐海波教授“老员工心理危机干预”线上培训，对老员工心理危机干预的理论知识和实践要求进行系统的学习。

唐海波教授系中南大学心理健康教育与咨询专家、教授、临床心理学博士、精神科医师、曾被评为全国老员工心理健康教育十大突出贡献奖。两天的讲座，唐海波教授分别从精神卫生法背景下老员工心理危机干预面临的困惑与应对策略、老员工自杀高危人群的识别技术、老员工抑郁的识别及干预、老员工心理问题的识别方法与应对技巧。从法律体系的宏观架构，到心理问题高危人群的特征表现与识别技巧，再到对最常见、最棘手的抑郁症的概念辨析、识别与干预方法，到面向员工群体一般心理问题的识别与积极应对，唐海波教授的讲授思路清晰，内容丰富，深入浅出，案例充足，干货满满。同时，课程中穿插讲授的“应激-素质模型”“抑郁症识别干预10要点”等评估量表，为高校心理危机干预工作提供了可参照、易实践的专业方式方法，为今后学院的心理健康教育工作增强了理论武装，也指明了方向。为提升学习质量，让线上学习效果“不打折扣”，学院建立“专题督学群”，设班长一人，每次讲座从签到—课间互动—学习笔记分享—专题心得体会—整理学习资料，每个环节都认真有序，真正做到在学习中把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，营造了浓厚的学习氛围，更提升我们的理论自信与工作自信。未来学院将继续巩固学习成果，开展专题研讨，将所学灵活运用到工作实际中，将心理危机干预与思政教育相结合，与日常工作相结合，提高业务能力，提升育人水平，共守校园的一方平安。

（听课笔记）

（撰稿：刘绵琦）